为进一步推进“人才强企”战略，营造“引才聚才、留才用才”的良好氛围，解决目前制约公司发展的人才瓶颈问题，为公司“调结构、上水平、国际化”战略提供坚强有力的人才保障，2017年4月15日，三环集团有限公司人才战略研讨会顺利召开。会议由公司工会主席聂涛主持。

  总经理梅汉生全面、系统地介绍了公司及人才队伍的基本情况，客观、公正地分析了目前公司人才工作存在的问题，立足现实、放眼未来对人才工作提出了希望和要求。

公司总经理梅汉生介绍公司人才工作相关情况

  应公司邀请，中国国际技术智力合作公司副总经理王永生参加此次研讨会，详细阐述了目前国企改革的宏观背景，并从董事会规范化建设、经营管理者市场化选聘、职业经理人制度化推行、构建“能高能低”的薪酬分配机制、混合所有制企业员工中长期激励等五个方面介绍了新形势下现代企业人力资源管理的新趋势和新要求，分享了人力资源管理的新理念和新思维，视野开阔，分析全面、理念新颖，为公司在企业转型发展过程中进一步做好人力资源管理工作具有切实的启迪意义和指导作用。 

中国国际技术智力合作公司副总经理王永生讲话

  新兴际华集团有限公司人力资源副总经理李俊玲从本公司实际出发，介绍了推进职业经理人制度的背景和基础，分析推进情况，分享职业经理人市场化选聘和契约化管理的经验做法，为我们推进职业经理人制度建设具有实际的指导意义和借鉴作用。

新兴际华集团有限公司人力资源副总经理李俊玲讲话

  针对公司高端人才紧缺的现状，公司还邀请了领英、科锐、杜为尔、北京联洋4家知名猎头公司分别对各自在猎头行业的优势及领域作了重点介绍，搭建了人才工作的沟通交流平台，为公司下步与其开展人才合作奠定了坚实的基础。

知名猎头公司与我公司共商人才合作

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