8月22日至28日，按照公司对所属企业干部选拔工作的统一部署，经一周的周密实施，三环方向机公司由1名总经理、1名副总经理和4名总监组成的新一届经营班子成员实现公开竞聘上岗。此次竞聘工作坚持公开、公平、公正，从动员、报名、资格初审、“道德品质”与“廉洁自律”专项审查到演讲答辩和竞聘评分整个实施过程的每一个环节，都及时公布、公告，真正做到公开透明，确保广大干部广泛参与和全体干部职工全面监督，实现了竞聘工作公平有序推进。

三环方向机公司高级管理人员竞聘上岗动员大会

        8月22日，三环方向机公司召开高级管理人员竞聘上岗动员大会，公司副总裁袁宏亮出席会议并作动员讲话。他在讲话中指出了公司当前实施干部制度改革，进行竞聘上岗的重要意义，指出了集团公司干部人事制度改革的方向——“两转变、一强化”，即要变实际上的终身制为任期制，要变相马为赛马，要强化干部动态考核、动态培养和动态调整。他鼓励三环方向机公司广大干部珍惜机会、把握机遇，积极参与改革，以为企业谋发展的担当精神积极参与，认真准备。最终，符合竞聘条件的干部都踊跃报名参加竞聘。

三环方向机公司高级管理人员竞聘演讲答辩

        8月28日，三环方向机公司召开干部大会，公司总裁梅汉生出席会议并发表讲话，公司副总裁袁宏亮、副总裁杨跃华出席会议。会上，袁宏亮通报了竞聘上岗实施情况，宣读了公司对三环方向机公司总经理的任命文件及三环方向机公司董事会有关高级管理人员聘任文件，明确新一届高级管理人员任期3年，试用期1年。三环方向机公司新一届经营班子围绕忠诚、干净、担当，郑重进行上岗宣誓。新一任总经理徐前华作了热情洋溢的上岗致辞。

集团公司总裁梅汉生作讲话

三环方向机公司新一届经营班子就职宣誓

        梅汉生总裁在讲话中深刻阐述了公司当前深化企业内部改革，转变体制机制，增强企业活力的重要意义，对方向机公司新一届经营班子提出了希望和要求。梅汉生指出，三环方向机公司实施高管竞聘上岗是在汽车工业处于新“四化”重大变革新时期和集团改革新形势下，为了方向机公司长期、健康、持续发展，集团公司党委作出的重要决策。公开竞聘、动态考核、动态调整将是集团干部人事制度的改革方向，也是转换体制机制的重要手段，集团公司党委对此次公开竞聘工作给予充分肯定。
       梅汉生要求，一是要坚定不移走转型升级、高质量发展之路。要把握供给侧改革大势，明晰企业战略，明确战略目标、战略举措，做好战略选择；要全面加强管理，实施两化融合；强化精益管理，进一步优化品质、打造精品名牌。二是要进一步深化改革，激发企业活力和市场竞争能力。要深化企业内部干部人事制度改革，实现竞争上岗、动态考核、能上能下，建立新型激励约束机制，真正落实按贡献拿薪酬。三是要加强作风建设，打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍。要加强团结，团结才有战斗力，但必须是建立在共同使命愿景和价值观基础上的团结，不能是无原则的团结；要有担当，需担责时不退缩，该担则担，碰到问题时要“危难之处显身手”；要廉洁，不能利用职务之便搭便车，更不能贪图个人利益，损害企业利益，要清白做人、干净做事。
        最后，梅汉生总裁勉励三环方向机公司新一届经营班子，新班子要有新目标、新气象、新作为，为三环方向机公司三至五年内进入全国行业前三强而努力奋斗。

返回