(通讯员程汝怀报道)日前，三环气门公司下发了通知,从5月份起，经单位评聘的一线高级技工、技师、高级技师，按岗位类别每人月最高分别可享受60元、120元、180元津贴。这是该公司鼓励技术工人早学、多学、快出成果所采取的又一举措。
       近年来，该公司采取“送出去、请进来、重奖励”等方式，引导员工结合自己的岗位，选择对口专业学习，实施“金蓝领工程”。前年，该公司与武汉理工大学联合举办了机电一体化大专培训班，68名青工正在系统学习。去年，选派40名职工子弟到黄冈职院委培。同时，经常开展技术比武、劳动竞赛活动为技能人才搭建展示绝技、绝招、绝活的平台。对于少数文化基础薄弱的工人，鼓励他们一岗多能：“专一门、精两门、通三门”，让其掌握终生受益的“看家本领”。
        三环气门公司明文规定，对岗位成才的工人要给支持、给待遇，让优秀人才名利双收。青工金明在黄冈市技能大赛中勇夺钳工状元，获600元奖金，并破格评聘为技师；2004年，3名技工在三环集团公司电气技能大赛中摘取了三项桂冠，每人获得奖金1300元。新型EQ-153气门荣获国家重点新产品称号；该公司被评为湖北省高新技术企业。近日，4名青工参加了湖北团省委组织的青工技能大赛取得了优异成绩，荣膺黄冈市“青年岗位能手”称号。

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