近日，三环集团公司《劳动合同法》培训会议在武汉召开。集团公司副总经理、党委副书记景小清主持会议并讲话。省劳动和社会保障厅法规处处长吴世林、劳动工资处处长李继广、仲裁处副处长黄励应邀出席了会议并授课。集团公司工会、人力资源部、党群工作部、改革管理部以及来自基层26家企业的分管领导、人力资源部部长、行政经理（人事主管）70余人参加了会议。
       省劳动和社会保障厅三位处长分别从《劳动合同法》的立法背景、目的意义、基本原则、《劳动合同法》与《劳动法》的比较与衔接；劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；集体合同、非全日制用工、劳务派遣；劳动争议仲裁以及违法行为的法律责任等方面进行了精彩的讲解，对集团公司下一步的劳动用工管理提出了建设性指导意见。
       集团公司副总经理、党委副书记景小清同志对《劳动合同法》出台实施后整个社会的用工形势、集团公司目前的用工现状以及《劳动合同法》实施后集团公司用工现状存在的风险等方面作了分析。她要求各企业从认真学习、规范管理，大力构建与发展和谐劳动关系的角度出发，全面摸查、清理企业目前的用工现状，结合《劳动合同法》相关规定分析用工风险，拿出《劳动合同法》实施前企业劳动用工管理存在问题的处理方案，形成一份基于目前企业现状、结合企业中长期发展战略的劳动用工管理建议书。并对《劳动合同法》实施前集团公司下一步的劳动关系处理、过渡时期劳动用工管理、用工模式等方面提出了具体意见。并强调指出各企业要结合自身实际，开拓思路、积极创新，探索新形势下的劳动用工管理新路子、新境界；要逐步建立起劳动用工管理的“法律”意识、“程序”意识、“证据”意识，不断健全完善新形势下的劳动用工规范管理模式，提高劳动用工管理水平。（张照方）

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